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Notícia

21/09/26

Setracajo e Comjovem Joinville promovem treinamento sobre gestão de equipes e autoconhecimento com base no DISC

O Setracajo – Sindicato das Empresas de Transportes de Cargas e de Operações Logísticas de Joinville – e o Núcleo Comjovem Joinville realizaram, na manhã do dia 17 de setembro, no auditório do Setracajo, o evento “Aprendendo a gerenciar a si mesmo para gerenciar pessoas”.

A capacitação foi conduzida por Thiago Pianezzer, educador corporativo, mentor de Cultura e Desempenho do Setcergs e CEO da Inspirar Treinamentos, organização com mais de 11 anos de atuação no desenvolvimento de pessoas. Pianezzer é palestrante desde os oito anos de idade, com mais de 2.500 palestras realizadas e mais de 300 mil pessoas alcançadas. Também é Trainer do Instituto Nacional de Análise Comportamental (INAC) e atuou em duas gestões como Diretor Executivo de Relacionamento com o Mercado da ABRH.

O encontro foi direcionado a gestores, coordenadores, supervisores, líderes operacionais e profissionais responsáveis pela gestão de equipes de motoristas, com uma abordagem prática e aplicada à realidade do transporte rodoviário de cargas. A participação foi exclusiva e gratuita para associados do Setracajo e integrantes da Comjovem, limitada a um participante por empresa.

O encontro abordou os seguintes temas:

1. O papel do gestor na gestão de motoristas
2. Autoconhecimento através do DISC
3. Conhecendo os quatro perfis comportamentais
4. Como liderar cada perfil
5. Comunicação que gera resultados

O que é o DISC

Pianezzer apresentou o DISC como uma ferramenta de autoconhecimento que mapeia como cada pessoa age, decide e se relaciona. A metodologia tem origem nos estudos do psicólogo, advogado e inventor americano William Moulton Marston, que, em 1928, propôs que o comportamento humano poderia ser compreendido por quatro dimensões: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade.

Na aplicação prática, o DISC é traduzido em quatro perfis comportamentais:

Perfil	Essência	Características principais
Dominante	Resultado	Age rápido, decide com força, lidera com foco. É decisivo, objetivo, competitivo e focado em metas.
Influente	Conexão	Entusiasta, comunicativo e inspirador. Movido por pessoas, emoções e reconhecimento.
Estável	Segurança	Paciente, leal, cooperativo e confiável. Busca estabilidade e pertencimento.
Analítico	Precisão	Detalhista, cauteloso, organizado e lógico. Decide com base em dados e fatos.

O palestrante destacou que o DISC não é um rótulo fixo nem uma caixa, mas uma ferramenta que revela tendências e promove flexibilidade comportamental. Um dos pontos centrais abordados foi o conceito de que “o maior erro da liderança é tratar pessoas diferentes da mesma forma”.

Como liderar cada perfil

Foram compartilhadas orientações práticas para a gestão de cada perfil:

• Dominante: ser direto e objetivo, focar em resultados e metas claras, respeitar autonomia, oferecer desafios e reconhecer conquistas com impacto.
• Influente: dar liberdade e autonomia criativa, reconhecer publicamente as conquistas, estimular novas ideias e manter o ambiente leve e positivo.
• Estável: ter paciência com o ritmo, evitar ambiguidades e surpresas, criar segurança emocional e valorizar a lealdade e a consistência.
• Analítico: apresentar dados e fatos concretos, dar tempo para análise, respeitar processos e metodologias, oferecer feedbacks objetivos e explicar o raciocínio por trás das decisões.

Também foram abordados os excessos de cada perfil — quando a força se transforma em fraqueza — e as formas de comunicação que devem ser evitadas para não gerar ruídos ou desmotivação das equipes.

Contato

Profissionais e empresas interessados em saber mais sobre o treinamento ou aplicar o conteúdo internamente podem entrar em contato com Thiago Pianezzer:

📞 Telefone: (47) 99693-6708